Ken uw rechten!

Sommige bedrijfssectoren hebben op collectief niveau de rechten en plichten van werkgevers en werknemers geregeld via een CAO. Onder bepaalde voorwaarden (bijvoorbeeld na algemeen verbindendverklaring door de overheid) is deze bindend voor alle werkgevers met werknemers, actief in de desbetreffende bedrijfssector. Is een CAO van toepassing, dan gaat deze vóór de arbeidsvoorwaarden zoals vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst!

 

Naast de rechten en plichten zijn er in veel bedrijfssectoren ook collectieve voorzieningen getroffen voor zaken als pensioen, arbeidsongeschiktheid en kinderopvang. Valt u onder de werkingssfeer van de desbetreffende regelingen, dan bent u verplicht de collectief vastgestelde premies af te dragen, naast de wettelijke sociale verzekeringspremies.

 

Het is verstandig vast te (laten) stellen of een CAO dan wel een collectieve voorziening mogelijk op uw bedrijf van toepassing is. Indien u wenst, onderzoeken onze juristen of dit in uw situatie het geval is.

Tevens kunnen wij onder meer de volgende zaken voor u verzorgen:

Indien in uw situatie géén CAO van toepassing is, kunt u de CAO wél als richtlijn gebruiken om te bepalen welke arbeidsvoorwaarden er in uw bedrijfssector in Nederland gebruikelijk zijn. Ook dáárover informeren wij u graag!